40岁男人备忘录

哈哈。想到这个很类似小说的标题。

40岁生日那天,小龟给准备了一身潮装。可惜在广西的公司同事关系没有在北京的公司那么融洽,没有什么人讨论我的衣服问题:)哈哈

晚上有小龟准备的一大桌好吃吃,还有女儿准备的一盒礼物——画画、乐高手工。因为要准备这些,女儿紧张了一个星期。小人有小人的紧张,大人表示难以理解。

进入40岁,从岁数上看,不得不承认自己不再“年青”。可是今天听好玩的、”从中国出发的全球史”转述人段志强说自己还年青。然后,我也觉得,自己还可以算年青,至少心态上是年青的。写到这里,查了一下段志强的年龄,1980年生……。不得不说,段老师比我更从容、更有趣。不能人比人啊……

40岁,很庆幸,乙肝神奇转阴。但仍然紧张自己的身体,因为天门冬氨酸转氨酶高,查了一轮,肝弹性、肝吸虫;又因为天门冬氨酸转氨酶还可能与心脏有关,加上觉得心脏不舒服、有隐隐的痛,又做了心脏B超、心电图。结果什么问题都不同有查出来。

因为公司遇到危机,我却突然认识到“踏实肯干”的重要性。所以在40岁前,开始全身心地投入工作,努力让自己发挥应有的作用。这又是另一件值得庆幸的事情。

40岁,还要年青地活着。努力地成长,努力地想办法挣钱,改善家里的生活。虽然有比同龄人更多的压力,但也算是一种“抗衰老的良药”吧。

外贸参展经验汇总

做外贸,有一个重要的展示窗口,就是各个国家的专业展会。在国外参展,很多人是抱着去看一看,准备不充分,都以为是只是去露一个脸,拿回一堆名片来发邮件而已。特别是细节上的一些差别胜出,就是客户的胜出。在这里, 我总结一下我们十来年外贸的经验,其中还包括了我很多企业朋友参展的优秀经验汇总。

(我一直参加专业的展会,所以不存在要对比展会是否符合公司方式,圈友可自行对比)

我是以老板的角度来写。

一:展前准备

1. 先了解有没有意向的客户在参展,哪些竞争对手参加,展会国家是否会长期主办也是关键点。根据自己公司的定位和长期参展因素参考。通知所有客户看展和预约拜访时间。

2. 最重要的风格确定:要保证展位装修风格,彩页宣传画,以及工衣的色调都与你想展示的设计风格是一条主线。比如我们十多年参展,不管展位照面,彩页,以及包装盒,包括工厂展厅都是风格完全统一。千万不要一年一个风格,如果在一个国家要多办几场,更要年年统一风格,如果一个国家去多次,就把上次参展的照片印在展位上的宣传画报里展示给客户是有实力和能力来持续开发当地市场。而不是打一枪换一个地方。

3. 展台选择:尽量选择靠主过道的展位,特别是拿展位时,要靠近当地人的展位居先,因为是他们的主场,如果你选择在了中国区或者汇集区,信任度和人流度都会下降。如果这个国家是你的主战场,一定要求拿到当地人参展的区域。一般不会给,但是可以和当地熟悉的客户一起拼展,或者在有实力的展览公司帮助下加钱完成。我曾经在最大的一个行业展,拿到过国际展会光地展位,一下子拿到了大客户。

4. 展位设计:一般开始,大部分是选择标展,也就是一个一个的标准展位,建议最后选择二个起订,4个最佳,也可以通过宣传画的设计,达到光地的一半效果。展位费在出国参展中,不是最大的费用,且又是展示的舞台,这笔钱不能太省。一个太小,基本上就定性了你的公司是没有实力的标签了。(展位费都有退一半的政策,可以多多了争)

5. 选择参展跟的团队,大部分都是一个行业集中几家参展公司带队的多,有些带展公司优势比较明显,会先订到更好的展会区域位置,所以多多比较。大展览公司更好。小的公司经验和资源不够,会出现有一些服务不到位的状况发生。

6. 做好所有的展前培训,提前三个月对带去的团队,做好展中应对术语和展后跟进客户的细则培训,对产品和对手,以及当地的客户都要做分析,每周统一培训的模拟训练。(这个实战的培训最为重要)以及护照的提前准备,很多国家的签发时间不一会影响行程。我们去土耳其,培训了半年模拟展中,展后,以及各个客户谈判场景。

7. 展前样品:展前样品一定要在样品上编号,做好例如1-100个样品的统一报价模式和型号对应模式,这在展中面对很多客户时,业务员快速反应和争分夺秒的谈业务是加分项。还要考虑运输样品丢失的可能性,我们会随身一个行李箱另带一小份备份。这种情况在运输上会遇见,所以以备万一。

8. 参展人员:尽量以老板带队,第一次去的国家,我一般都会亲自带队,第一是了解当地的市场行情,马上制定相对应的变化。第二年才由经理带队,我看到很多业务员带队的,大部分是走一个流程,以拿回名片多为主。主动性和思考性的问题基本上看不到。

9. 尽量准备相对应的小礼物给目标型客户,曾经我们的名片是USB名片,开瓶器是公司LOGO,背面是中国脸谱。还有公司LOGO风扇笔,体积小,客户经常要使用,加深印象宣传。

二:展中

1. 大部分参展公司的业务员都守株待兔,要学会战略性的业务方向。来参观的客户如鱼而入,很难在几分钟内,知道来的陌生观展客户是大鱼还是小虾。所以一定要有简单的核心问题准备,以便筛选。例如我们工厂一定要问的几个问题:A>有没有进出口权。这一条没有,基本就PASS了。B>合作的中国厂家集中地或名字,以及采购金额。C>现在的合作付款方式和下单周期。这一般是考验来的是否是真正的客户群体。

2. 最好请一个当地的临时业务员在展会上。可以请导游介绍也可以请客户介绍,要对行业稍有了解,并不是单纯的翻译。一般费用看当地行情,100-300USD之间。但是效果翻了几倍,在与当地参展商的沟通也很便利。

3. 不要让所有的客户名片全部投入到名片箱里。如果回来归整,基本上回来后,对客户的交流和印象完全对不上号。最有效的是,人手一本大本子,交谈完了上面的细节,确定客户是可以继续开发跟踪的,业务员把客户名片钉在一页上角,交谈的内容写在下面,如果有拍立得或手机,可以拍上一张合影。当你回到中国发开发信联系时,把你记录的这一页和合影附在邮件中,客户会在海量的邮件中看到你并回复。

(因为参展后,客户会收到海量邮件,如果有这一些的加持,客户基本的回复率会上升到90%)即使以后再联系,这些真实的内容再次发送,客户的回信率也高。

4. 如果展中有客户有意向,需要马上敲定下来拜访工作,趁势打铁,不要等到回到中国再来联系。所以尽量不要把回程机票定死。我们曾在最长在一个国家呆了一个月,把所有的目标客户全部签下了订单。

5. 不要急于把所有和对手同质化的产品全部摆上台,而是应该有一面展示完全是你的单一主打或系列或者差异化的产品,简单直接。最能吸引客户的目光,等进来后交流后,再让客户了解你有同质化产品。

6. 做一个宣传片或在工厂装一个视频监控,把工厂和产品生产以及出货实时播放给到客户浏览。这个效果很直接粗暴,我们是投放在展台一面大屏上,人无我有,对很多目标客户就是实力的展示。

展后工作:

1. 大型展会上,一网打尽了所有的客户和竞争对手,参加展会是一个宣传和开发目标客户最直接的途径。当宣传到位,就是要约到客户才是最重要的,最重要的。如是约不到客户,基本上就是像在国内没参展一样写开发信差不多了。

2. 约到客户最重要的是成交,所以梳理好目标客户的开发难易程度以及重要性,留在当地。我们曾经在一个客户那里呆过一周,拜访了四次推进合同签定。而一般的参展友商,见一次面后,就马上停蹄的赶下一家。都是蜻蜓点水的关系,等再回去后,又回到了没有参展前的关系状态了。约到客户,一定要留样品给到客户测试,以便回国后,要以根据样品的话题展开后续沟通。

3. 分析竞争对手:所有展会中的客户,看到了你也看到了你的对手,展会结束后,要根据不同的竞争对手参展产品以及销售方式更改销售打法。

4. 一个展会结束,公司至少持续三个月会议总结跟进是推进展会效果的关键。很多公司参展回来,就变成了普通的常态开发信,没有继续把展会的各项分析以及跟进工作持续下去,所以经常会说参展效果不好。

结束语:

参展最忌平均分配,也就是说,要参加五个国家,投入都一样。年年都去,标准也一样。一定要分析自己公司的优势和客户群体匹配,在值得投入的目标客户群里做1-3年准备。很多国家的大客户,第一年不会和你合作,第二年你来了,才可能开始合作。我们在有二个国家年年参展,有的国家是一二年才去一次。这一切,都是平时的数据分析得来的。

一定的提前规划,事中执行,事后总结跟进。开一次展会几十万元,不是单单为了展示,而是为了与客户合作。把每一次展会当成一个半年的项目推进,必定会比对手参展更有效果。

很多常识不写,是因为只要是合格的外贸人都知道,这写的都是曾经有用的经验值给到大家。

育儿分享03章

对孩子的教育上阶段上,幼儿期是先无条件欣赏和接纳,学生期是针对性引导和有的放矢的信任,成年后放手。

每一个孩子来到世上,人生的第一任导师一定是父母。在父母完成初期的育儿后,才转交给学校的老师。平心而论,在这期间,所有的孩子差别都不太大。而时间线一旦拉长,普通娃之间的差距就显现出来了。

我儿子,一直非常普通。从小到大也不是事事领先,多少次曾在垫底中异军突起,如果说起经验来,就是父母要有稳定的情绪,万事不慌的心态。有长远持久战的预期,不急于短期的一城一池的失复,很多优秀的孩子是百花争放,我就是铁树,十年才开花的心态稳定自己。

举几个例子:

一:幼儿园一次家长会,老师发了一张A4纸,要求我们写上孩子的优缺点各一面。我想了半天,真没有什么缺点,这么小的孩子,于是我把二张纸都写满了优点。后来才知道,我是全幼儿园唯一一个家长没有写缺点的。其实分开二头说,如果你硬要把孩子的缺点写上十条,你的心里就会先入为主,孩子这些缺点你会随时记在心里。我经常记得孩子的优点,在生活学习中,总是想着把这些优点发扬光大,这二点的差距就会拉大。

二:三年级上去上英语培训班,测试的时候40分,只能进基础班。儿子很沮丧,我告诉他,很多同学很早就学英文了,所以你比不上他们。但是他们也是从一张白纸开始的,没关系你花点时间,也能到100分。我和几个老师们经常沟通,针对他的学习进度,在家指导,一年不到时间,我们就从基础班升到了尖子班,并保持了前一二名。

三:不要过多的责备孩子,在责备孩子之前。设身处地的想一想,自己在这种环境下,能不能达到你自己想要的目标?孩子一直迷围棋,每次五一十一去参赛时,总是屡败屡战,不仅大人所有的二个假期都耗在了这上面,而且几年来一直没有成绩。而我每次安慰儿子说,经历过屡败屡战,才会有屡战屡胜。我们不着急,既然喜欢,到了50岁,能冲到5段也是成功的。

在这种大人小孩平和的心态下,五年后,我们得到过港澳台的金奖,深圳少儿的二等奖等。如果换成是有个别家长,花了这么多钱,第一会责备孩子影响了家长的假期,第二既然不是这块料,不学了。或者迁怒于孩子,造成了孩子心里的阴影。

四:进入初中曾经在数学中得到过全年级倒数第三,这很正常,相比都是名校的同学,毕竟我们是从很差的菜场小学进入深圳最好的中学竞赛班,我在微博中写道过,我告诉他,恭喜你啊,因为你无论怎么学,都是往上走了。不会再有比这差的成绩了啊。太高兴了,我以后就能见到你的排名一次一次的刷新记录往前冲了,最佳进步奖归你莫属了。现在,我们就应该找找原因,死也要死个明白啊。

后来我们一直分析,数学失策在哪一个地方,一步步的找到原因解决问题,光53就刷了十几本,在第二次期末考试中,在全年级并列第一了。(有兴趣在微博中搜 儿子 二字可以看到)

后来,初一时他脱离了我们一个人在学校租房子住时,我相信在我前期的引导过程中,他完全有能力驾驭他的学习和生活,所以我同意了他的要求。在他独立租房子这一年多中,每天的电话沟通中,都看到他一直坚持自觉自律的安排好自己的时间学习,碰到难题或落后的时候,我就过去和他聊天或者他回家来和我倾诉。这个青春期的放手,为他将来个人独立先打造试验田。

他不是天才,也没有天赋,我们也只是千千万万普通家庭中普通孩子一枚,但是育儿就是育已,在这过程中,信心比黄金重要,不是每一个孩子的花期都一样,有些是玫瑰,一早就怒放,有些是小草,默默生长,有些是大树,慢慢成长。有些是竹子,前五年才尖尖角,后五年就是疯狂恕长。

就算孩子一生就是小草,也是我爱的小草啊。

职场上,其实有一点也能够让你出众,就是绝对执行。

我曾经在打工的时候,被某个同级笑话为打工的雇佣兵。就是上面的任何决定和工作,从来不提出意见,先执行,执行完了再总结汇报,汇报过程中将自己的见解或意见询问夹杂在中。

反观自己做企业时,能够一直留在身边但任左右手让我信任放心的人,其中有一条品质就是绝对执行,从来没有找过任何借口。

很多时候,我们在职场上,总是带着批判的精神看上司和老板,公司。对于上面交待下来的任何,不管三七二十一,先质疑找到槽点,然后放大。反正就是各种吐槽任务的不合理,自然去解决的时候,糊弄居多。

看起来你是振振有词,能找到123点吐槽不已,但是无论在职场上,还是人生竞技场上,有一点必须要纠正的是,人人必须要有慕强心,但凡能比你强的,上司,老板都是有过人之处才能做到这个位置。我刚开始打工的时候,很讨厌我的上司,各种小毛病,对于他交待的任务能拖就拖,好在一个月不到,某个经理对我说,只要是你的上司,在工作中一定有你学习的地方,否则,为什么主管不是你而是他。

豁然开朗,马上转变态度,对工作中上级的命令绝对的贯彻执行。展现出来的其实是工作态度积极,全情投入的状态。所以,上司把更多的工作,更大的任务放在你的身上,得到了提升和锻炼。

在职场上,服从命令的习惯不仅让你变的敬业,而且还能强化团队的工作能力。

换位想一想,老板和上司为每一个下达的任务需要负全部责任,你的质疑带来的只是质疑,因为最后的责任不是你兜底,他们能做到这个位置,看到的全局一定是比你更全面,考虑的问题更能解决痛点,而不会就目前的一点点质疑而否定。

这就是为什么,同样的工作,同样的职位,不同的人有人永远停摆在这个位置上,有人却步步高升。其实道理很简单,能绝对服从的人,就是能领兵打仗的人。

你明白这一点,你才离上升和自己做领导近了一步。

育儿分享4

做为父母,读书时担心孩子的学习,长大成人后担心他的成长,很多家长对孩子的呵护有点小心翼翼,生怕孩子被阴暗面荼毒了。

其实在十岁以后,特别是一线城市,孩子大量信息的接收,对社会的了解,完全可以媲美我们年代的20多岁。所以可以培养孩子们的一些价值观和社会观,金钱观了。

首先要让孩子知道,这个社会是由阳光和黑暗组成的,不要只渲染所有的阳光,而忘了阳光下的阴影。从他十岁开始,我就有意识的把社会上发生的一些事情讲给他听,包括身边人的故事。有方向的引导,让他早点明白,能早点避开陷阱,即能明白世界的美好很多,又能抵抗风险的能力建立。

很多家长都在教育孩子上,不喜欢提金钱和价值。当走上社会后,很容易做了傻白甜,完全不经人事。所以在价值观和金钱上,一定要有的放矢,不要不谈金钱,不仅要谈,而且要让他知道,金钱是世界上最公平的东西,它能衡量任何一个人的价值,而且,每一个人都有价值,天生我材必有用的心态从小要灌输。

在金钱上,从小我的父母从不压迫,家里都有一个抽屉,放着一些备用的零钱。孩子们随意可以拿走。而且我们从小得到的教育不是赚钱太难,而是世界上有很多可以赚钱的方式,你只要喜欢上了钱,脑回路就会多于别人想的更多,而不是只拘泥于一个来钱的方式。

小时候我从来没有缺过钱花,这让我明白,生活的美好有很多种方式,都要靠金钱来支撑。如果从小我的父母管的我很死,天天在我面前哭穷说赚钱的难,我肯定会心里压力巨大,用每一分钱都负罪感,长大了大概率只敢节衣缩食守住一份工作不敢轻而易动了,即使哪天暴发了,可能也会报复性的一夜致贫,因为从小没有金钱观。

现在也是如此,我家有一个抽屉,儿子永远可以从里面拿到现金,买他喜欢和在我金额设定范围内的东西, 并不需要向我汇报。除非超额。从小会合理使用金钱,长大会对赚钱的欲望和观察力强于从小很少接触到钱的孩子。

而且,我会告诉他,这世上所有人对你的付出,你都要用价值体现出来,而不是泰然处之。这体现需要什么?除了情谊上的互动外,更多的是利益上的给予。

职场上,不用学那么多宫心计,能够得到升职的人是哪些?

我看到微博上很多人教职场宫斗计,各种36计拆招让人眼花缭乱。太误导年轻人了,心思都放在防备和内心宫斗上去了。

仔细想了几天,把自己公司和朋友公司提升上来的一些人的特质综合了一下,发现职场上没有太多的宫斗内心戏,能得到提升的人只要符合以下几点,根本不需要每天陷入太多的斗争戏中。也给正在职场上的年轻人一点正确的分享。

朋友的公司有几个上市公司,规模大小不一。因为相熟,都是认识了十五年以前,对他身边升上来的人都也是非常了解。打破常规,老板或上级要用的人很简单。

(备注,我们都是民企,不具有国企或体制的代表性)

1》首先是能力能够胜任你所在的岗位要求。胜任不是差不多,也不是扛起来很辛苦,而是可以游刃有余。能力不够,再会拍马屁也没有用,不管是上司或老板,都不喜欢给下属擦PG。

2》忠诚+主动积极。很多员工是很忠诚,但是事交到手上了,才动起来,不是自己份内的事各扫门前雪 。而又忠诚又主动积极的,等于是掌握了很多主动权。忠诚就是你说什么,我绝对执行什么。当然,法律之外的任何事情都不可以。

3》有细节+有重点。很多在职场上的人,一心想干成大事。对小事的处理马虎了事,却忘了小事的积累才是做大事的起点,小事眼高手低,等着大事来大显身手就是一种错误。我在提拔员工的过程中,特别看重他对小事的处理过程。

大部分职业上升到了一定职位后,还是胡子眉毛一把抓,特别是以前我们提拔上来的主管经理,还是把80%的时间去处理了过去岗位上的工作了,没有调整重点到现在的岗位上来。这种情况下,一般就固定在这个岗位上不会有培养的计划了。

4》人际关系良好。有的时候,同时有几个候选人,AB竞争不相上下。A能力90分,B能力80分,但是A与各部门主管关系没有B与他们的关系融洽,所以B反而得到了提升。

5》升到一定位置,肯定是运气和实力的加持。这个运气,就是你在某个机会点会表现出来你的闪光面。表现出来的时机更重要。比如说这个疫情,我好朋友的公司某业务经理升为业务副总了,2月一上班天天去客户那里拜访,给公司拉回了几百万的订单。其它经理在公司打电话躲疫情。我给他发了888元红包庆祝。

肯定还有很多其它因素,但大家都明白,就不一一累述了。我个人最看重是第二点和第四点,可能是因为每个老板,每家企业发展规模侧重点不一样吧。

大家都可以补充一下你升职的关键点和提升员工看重的点是哪些?给后来者更多的分享。

创业连载之16章 之渠道故事1

慢慢的,工厂订单开始多了起来,刚开始,只要愿意提货做我们品牌的,没有太多的约束,大大小小的客户群体差不多二百多家,马上跟单人员就不够用了。刚开始我们建立品牌和渠道,是没有办法去挑选客户的,说白了,有人代理就给他做了。根本没能力做筛选,工作量一下子就把工厂拉到了天天加班加点了。

这样的模式维持了一年左右,工厂筋疲力尽,每天就是生产,出货,接单。没有看到更多的发展空间,忙的不亦乐乎。虽然赢利了,但是无法有更多的模式往前裂变。

我觉得是时候该出手了,一年后,我提出来,每个城市和省份,设立省代和市代,而且都只能独一家了。有些城市有三四家的客户,我的条件是,谁愿意做我的独家代理,不代理其它品牌,就和谁签约。(大部分代理商在前期,都会代理几家品牌以供客户选择)

这个过程很痛苦,业务经理都要和我吵起来了,毕竟行业在那,大家都是这样竞争,以量取胜。而不是以品牌取胜,特别是深圳有厂家大大小小上千家,我们有什么底气让客户选择独家?(初创A工厂不是现在的B工厂网络行业)

但是我相信,总有人愿意看的更远,愿意走的更远和我们一起玩下去。这么多的客户群体,我们只要挑出与我们同行的客户就可以。

于是,我一边花了60万在行业的宣传广告上,每一个月期刊放在第二页。这个期刊,发放量是非常之大的,首页一般都是行业老大占有,而前三页,就是采取价高者得。当年那个时间点挺好,08年时,大部分工厂都面临着金融危机,更别提有愿意花高额的广告费用来做广告了。

而且这个行业期刊有一个最大的好处就是,只要是行业人士一般都会有一本。国内大部分客户群体,对工厂的概念不太清晰,广告的宣传力度就是实力的象征。这就是为什么CCTV1的投放广告N年就是过亿起步的原因了。

08年底,我把渠道的雏形建立了,省代一个,市代只能一个城市一个。所有三四级县的客户群体,归属市代统一发货。市代因为独家代理我们的产品失去了其它品牌的客户群体,但是我们把其它三四线的客户全部归给他们,虽然利润减少了一半,但是维护和订单量完全可以满足市代的需求。

这一招,让很多原来根本不想做我们独家代理的其它客户看到了,纷纷马上签定了代理合同。只要签理代理合同的,所有的广告费用和参展会费,都是由厂家支持。高峰的时候,我一个月参加过四个城市的代理商渠道招商会,特别是山东,东北,江苏,浙江等经济富裕的省份,基本上都是一个月要去到一次巡回了。

渠道为王,这是做国内市场唯一的出路。没有品牌化,工厂的订单无法正常生产预估,品牌化后,基本上工厂所有的流程全部都可以按需生产,且没有非标,都是统一生产入库,按型号配货,大部分的精力,又回到了渠道业务产品上了。

渠道是江湖,江湖故事太多了。

昨晚上,朋友A打电话给我,主要是想了解一下,我和B合伙时为什么分家的原因和对B的看法。他今天约了B谈合作。

B在我们行业算是一个资深研发,H3C曾经的产品研发经理。几年前,我听说他在钻研针对某细分行业的一款高端产品,通过我的好朋友找到他,先下手为强一起合伙开了公司做这款产品。

合作一年多后,由于对公司后续选择的赛道看法不一致,我们拆伙了。但是中间发生了一个小插曲,由于我的离开,原来是由我负责的供应链资源,纷纷缩紧了对他的支持,原来我用某个朋友的资源,货款和帐期上比较灵活,特别是主芯片这块,其它客户是现金或月结30天,我的好朋友可以给我90天以上。

他是技术型人才,又是第一次从公司出来和我合伙,不太明白生意场上道义关系比条款更抵用,更不知道,我们同在一个行业,在朋友之间互帮互助的地方多的去了,给的支持说白了,就是给的面子太于原则。

所以我一走,带走了一半的利润和投资款,供应链又缩紧了帐期,回到市场正常的原则。马上现金流转不动了,思路没有打开,一直在行业像个祥林嫂一样诉苦,人尽皆知。后来好朋友告知我后,安排了一场饭局,相关的朋友在一起说开了后,他在几个朋友面前向我道歉后,误会解开了。

过了一年,我代表工厂和他的公司还建立了研发合作关系,但由于软件原因夭折了。

A朋友想和他合作,由于上次知道他像个祥林嫂一样,怕到时B格局太小,会影响A的声誉。对A和B我都非常了解,也知道A现在缺少B这样的产品方向,于是我在A面前力推B,也帮助A分析有几种可能, A是行业大佬,工厂一年二十几个亿的产值,B是行业中高端产品的研发,从合作的角度出发,一定是1+1大于2,双方一定受益。。

A下定决心和B合作,感谢我有如此胸怀为B客观仗义执言,原来以为我会带有情绪和牢骚,他还有点担心打破我们之间这个朋友圈的平衡。我们这个行业的朋友圈有十几年了,都是行业的老人,大家相互帮助和支持的较多。同行不是冤家。

我笑道,真正的朋友一定是能够明事非,懂合作,晓大义才能长久。如果我当时计较,第二次也不会和B又继续合作。我趁机提出来,我新入股的项目公司可能会用上A的公司名义,到时请他伸出援手。

晚上,我给B打了一个电话,把A想和他合作的意向和担心都告知了B,让B能够攀上这个大树,成长的更快。顺势,我又问了B现在研发的新品和利润,他都一一把看家本领告诉我了,我的心里打着小九九,40%的毛利啊,马上约了下周去他公司看看我能不能再有合作的机会。

我的事业,只是A的五分之一,但是我知道,想要人生走的更轻松,最重要的是懂合作,懂得深耕自己的社交关系,把自己和别人的价值发挥的最大,拥有有价值的人际关系才能走的更远。

一点小心得分享。

育儿分享5 (情商,财商,逆商)

儿子一进入初中,我们谈了很久,分析形式和自我的优势和劣势。首先,做为深圳最好的中学又是最好的体系,全深圳选拔了180人,已经证明了这些同学,都是鹤立鸡群。

我让他要放轻松,心态不要太急。这群同学不比小学的同学群,小学你可以一直保持年级前三,说明你的智商可以。但是,初中的同学也是每个前校的年级前三者,而且,他们很多学校的实力,远超你所在的菜场小学实力。如果你一比成绩,肯定落后,所以先不要急着比成绩,把战线拉长,一日一卒,比最后中考的那一天。

由于你小学已经养成了学习的好习惯和拼博的心态,我对学习这一块反而不操心了。我希望你是,能够建立良好的人际关系,14岁了,半大小伙子,应该是有情商有能力会构建自己的社交圈了,先找到班级几个各方面强的同学做朋友,见贤思齐,你一定能在比你强的人身上得到滋养和方法。观察他们在每一学科上用的巧劲,善于发现他们的优点,转变化成自己的动力。这才是人际交际真正的价值。有能力团结好身边的人,就是一种成人。

第三,你要开始有点财商了,跟着老妈见了那么多做生意的叔叔,他们都是从O开始的,你想想,如果你进入中学,你会找到什么生意可以做啊?

(后来,他和我提起,如果在中学开一个小卖部的话,肯定很赚钱。因为整个中学,只有一个小卖部,东西比超市贵了很多。如果他平卖,肯定可以把生意都抢过来。我笑问他,你这个想法难道只有你一个人想到吗?为什么卖的贵而且只有一个,因为这是关系生意啊。于是我又把关系把他梳理了一遍,重新绕回到人际关系的重要性上了。

再后来,他和我说,他在校门口发现了一排门面,全部是做培训的,而且很多是校内老师开的,问我可不可以把我的钢琴吉他培训引进来。我和他分析说,你看,你们这种学校,开在门口的一定是文化课,你们一下课就往这边上课,你把艺术类放在学校门口,在学钢琴的家长看着别人学语文数学不得焦虑死啊,能招到生算你赢了。)

第四:任何时候,你都会被别的同学碾压到地上摩擦,无论你如何放开,心里的失落会有的。你们学校有心理老师,你如果排解不开,就去找心理老师。如果你再无法面对,你就想一想,就是清华北大,哪一个不是当地的状元考上去的。但是清华北大的学生也有永远垫底的啊。一时垫底不可怕,永远垫底也不可怕,无论走到哪,也是比其它大学的同学强啊。

(他们学校每年都出过案例,总有几个学生受不了巨大的落差,十几岁前都是第一第二,回到这里排名最后结果性格大变)

你的逆商决定你将来能承受多大的事情后反弹的多快。万一万一,你也可以说,去他妈的名校,我就要回去学鸡头,我也有准备了二个学校,你随时可以回来当你的鸡头。

一年多过去了,儿子曾经从倒数第三得到过前50,单科得到过第一。就是在困境中, 他已经一点都不慌了,知道起起伏伏是常态,人生没有永远的强者,只有永远强者的心。

今天和一群做外贸,口罩,无纺布,熔喷布以及各种设备的朋友聚在一起。大家都是有各种产品工厂的朋友,其中就来了下图这个小伙子。

我去年7月的微博上写过他几次,但由于仅半年可见,大家对这小伙子的故事可能不清楚,可以先看下图再看文字。

人一进来,就先给大家派了一箱进口红酒,一看品质,大约这一箱2千元左右。这段时间,他因为疫情又赚了一波,我们笑称,又可以去澳门了。

一个下午,每个转型做防疫产品的朋友,不仅把赚钱的套路一一说出来了,还帮忙分析了风险和成本,钱是赚不完的,市场不是一个人的,都希望自己身边的朋友也能分到一杯羹。其中这小伙子,没有工厂,一直是做线上,这次全靠这群朋友给的大力支持又迎来了一个春天。为什么大家都会优先于他呢?

看着这群朋友,我仔细想了一想,其实生意圈的人一点儿也不势利,不会像普通人一样,求你办事再来拜菩萨送礼,而是每次见面的时候,都礼数周全,出手大方,即使生意永无不会交互,(目前来说,他和我永远没有生意关系),但是次次见到我,都是礼物平均且没有高低之分,应该来说是广结善缘。平时逢年过节,小圈子里都是人手一份周全。当然,我们也是相互回礼。一到用时,大家都会想起朋友圈这群朋友,就像他们觉得还有一波疫情用品行情,想让我也能参与一样。

人际关系一定不是用时方恨少,平时不栽树,用时来摘果的。而应该是不停止联系和投其所好,路才越走越宽,大家才愿意带着你一起玩。很多人觉得自己没有太强的人际关系,其实并不是这样,熟悉我的铁粉都知道,我大部分朋友和生意伙伴,都是相识15年以上,也就是说,我和他们曾经都是打工时认识的朋友,且都分步于各个行业,但是由于明白人际关系的重要性,在这十几年中维持的非常之好, 所以在每次投资新行业时,都是这群老朋友一起参与和扶持。

如果你很年轻,你要知道,会维持人际关系在前期看起来并没有太多的用处,但是经历过时间转变发酵后,这些关系会一直牢不可破。当你过了35或40后,你花再大的成本,都无法达到牢不可破的关系了。

世事洞明皆学问,人情练达即文章。世事洞明是手段,人情练达是学问。