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新工作算是谈得差不多了，谈不上满意，算是现实下的一个选择吧

经过两次交流，反而有一丝的担心。与过往不同的是，以往是在给一个公司工作，现在是给一个人工作

老板的素质谈不上好吧，聪明、没有条理、发散，对着职业经理人有着不信任感。但自己的能力又达不到，不得不请人帮忙

这对我也是个挑战吧，Have a try

今年算是在家宅了一年，除去经济上的紧张，总体还算是满意

消费上算是按需消费，衣物上虽然还在购买，大体还算是理智。从心里需求来说，这一年对物欲的需求不高，甚至有点不理解以前的自己为什么要消费如此之多。虽然如此，看到好看的衣物还是会动心，有消费的冲动。但感觉不一样了，以往更多的是想试一试，现在更多的是了解这种类型与自己是契合的。但接着再想一想还有好多好多在柜子里，消费的欲望就会下降下来

坚持学习算是这一年的收获吧。每周打卡5天，拿到了1000的奖学金。英语的听力明显能感受到提升。陆陆续续坚持的锻炼，也让自己看到身体的潜力

第三个变化是在微博上发现好多有经验有阅历又乐于分享的博主，有关于育儿、孩子学习，也有职场发展。是这些让我虽然没有在职场，但感觉仍未脱离

新的一年对自己的要求不多，能做到就蛮好

争取能早一点睡觉

坚持学习

坚持锻炼

最近好几次都是长城去接送小妞参加合唱，回来说老师反映小妞的声音太小了，老师都听不清

小妞自己倒是愿意去。长城说孩子们放学出来都是笑眯眯，开心的样子。思思也在那逐渐认识一些新的朋友，回来也有聊到

最近的意外是唱歌真的比以前好听了

两三周前老师新发的歌谱中有送别，我唱了一小段，小妞跟着唱，把我都要带跑到欧洲了。周末上完课回来再唱，已经在调上，节奏也对

这时回头看，似乎今年送去学看来也是个正确的决定，虽然没有钱

按紧急程度排序

除湿机 3000

吸尘器 2500-3000

小妞的英语课

电饭锅

学习椅子 1800

小朋友的鹅绒被 3000

蚕丝被维修 1000

洗衣机 ？

力康高压锅 3000

房子

小龟手机 5000-9000？

Iwatch

养老金

每年1-2次家庭旅游

婚纱照 ？

近视手术 20000？

蒸屉

撰写年度计划的习惯保持了好几年，只是年年计划，年年也只是比划比划而已，但无论怎样习惯还是有惯性的，保持下去

这一两年学习的需求强于购物的需求，首先整理的是学习类的计划，当然也有可能是因为我闲的，没有资金购物而已

英语，从长期来看，希望用2年时间能达到一个比较稳定的水平，从而把时间花在其他项目上。可以比较自如的进行听力和阅读，对写作暂不作要求。以考试为目标，达到CAE通过。以CAE为考核目标一方面考试是个客观标准，另一方面如果考试通过也是可以作为一项能力证明。

在英语学习中，现在存在的问题主要是词汇量累积不够，语法以往，以及语句表达不够地道。对于词汇计划通过阅读RAZ和使用membean来提升，语法回头重新学习小班课

运动，新一年恢复运动的习惯，争取在今年可以比较大幅度的减轻体重，在夏天的时候可以把14年之前的夏装重新穿起来。日常有控制摄入

历史，希望新的一年可以花些时间去看看历史，能够找到自己感兴趣内容合适阅读的书籍，能够完成一个时间段横截面的阅读

找工作：还是要继续的，更积极一点，多一点主动和用人单位联系

心态：在建立人设的心态上还是要多开放一些，尝试着输出一些

明年小妞开始要上小学了，那么还有一个重点要花一些时间在了解小学教学的要求，以及怎么样能够帮助小朋友掌握好，相信这里要花不少时间

虽然暂时没工作，但要做到事情也不少，时间还是很宝贵的，最后的愿望就是少刷点手机吧

小朋友最近变化挺大

一方面居然主动去找新认识的小朋友玩。一次是去面试合唱团，看到一个有眼缘的小朋友就主动联系人家。一次是合唱团第一次试课，课程结束居然是和一个四年级的小姐姐手拉着手出来，然后还要一起玩，不肯走。

在学校也汇报有更多的好朋友，是她自己主动加入的。学校主动联系的体验不差之后，开始复制到其他场合认识的小朋友

另一方面字写得蛮好呢。在学校开始练字之后，字写得很规整

还有就是好黏妈妈，走那都喜欢和妈妈在一起

最近面了新东方少儿部店长的职位，暂时失败了，把原因总结一下

用人单位的担心：
1、年龄偏大，投入的精力不足，新东方工作强度大
2、新东方以往高年龄段的店长负责产出低于年轻化，管理人员认为高年资更容易观念固化，不容易接受新事物
3、没有同行业经验
4、对SOP可能存在误解，担心SOP不够灵活适应现有的情况？
高龄+无经验是最终的顾虑，高龄占比较大

会谈中透出的问题：
1、教培行业刚步入发展期，没有规范的SOP
2、现有管理队伍中，30出头的占比较高，需要优化年龄结构，增加90后比例
3、校长对业绩增长要求高，100%增长

我潜在的优势：
1、经历过多家公司从初创到快速发展阶段，能理解适应公司架构、业务的快速调整，又深知管理水平对业绩的影响
2、有着规范SOP的经验，有所借鉴
3、KOL家长，能够从家长的心态与学校找到共同点
4、有着职业精神

看起来就是发发图片等收钱，等实际加入了发现也不容易，要学习的地方不少，同样有专业要求

举个简单的例子，发个朋友圈如何做到长文不折叠，这也是专业技能

因为微商靠的是在朋友圈发产品信息，朋友圈的设计并不是用来卖货的。所以系统化程度并不高，要做好微商还得做好素材管理、文案管理。售卖水果图片多，评价多，这两点能管好就不容易了

早上送思思去学校，老师说她最近早上在学校总是低着头、骷髅着身子，问她是不是有不高兴，她又回答没有

我猜想这可能和我们最近限时陪睡有关系，每天晚上只陪半个小时，超过半小时就自己入睡了

因为小妞入睡太困难了，常常要超过一个小时，陪完她就快12点，不得以出此下策

昨天是教师节，在今年以前我们作为父母从来没有想到过要告诉孩子向老师道声辛苦，说下感谢

昨天看到海心妈妈的朋友圈，小朋友为了给老师祝福，先是让妈妈陪着买了花。回家给老师做了卡片，让妈妈帮写上给老师的话；海给老师录制了小视频。

看到这大概有点明白为什么每次班里有公共活动，老师都会推荐海心参加了。平时行为良好，又热情活泼，用于表达自己，和老师又有良好的互动，我是老师也会想起她来的。

相比之下，我们作为父母做得还是不够。更多的是生活习惯、学习习惯，在社会化交流上还是有欠缺的。早上老板起来，告诉她今天教师节可以祝老师快乐，大姐是拒绝我的

等到晚上放学回来，大姐说今天班上好多同学给老师准备了礼物，有自己做的贺卡，也有送花的，还有同学送了巧克力。但她还是没有鼓起勇气和老师说节日快乐，因为她害羞，当她又说明年她要早一点把贺卡准备好

孩子既受又不那么容易受影响的