最近新入职的工作又走到一个十字路口，让我不得不开始再次开始思考一个什么样的工作才是一个好的工作。在得出结论之前，先让我把现状记录下来
现在在一家上门提供生活护理和医疗护理服务的居家养老服务公司。在看好行业的前提下，我主动联系了公司，申请加入，并顺利的通过了面试。我的岗位是销售主管，由于公司在新展业阶段，一方面既要自己摸索，另一方面还要招募和培训组员。说实话在刚开始的头两个礼拜，压力非常大，一方面是对展业方式的不了解，另一方面来自对自己是否合适做销售的疑问。在摸索了几周之后，大概的搞清楚了展业的模式，这时候就很淡定了。
在了解业务之后，遇到了和公司管理层在管理风格上的冲突。一方面是管理层的管理风格以口述为主，没有任何的文字说明和计划性；另一方面，我和管理层对工作和生活边界的定义不一样。公司多次在放假期间要求销售人员制定销售目标，而我的要求是工作和生活是有边界的。最重要的一点差异是我们对工作的理解不一样。管理层每次谈到工作都是指向钱，而钱只是影响工作选择的一个条件而已。更为重要从工作中可以获得什么，满足感是我觉得最为重要的，而满足感又来自工作中的自我肯定，自我的肯定有能力的提升的关系，也有建立良好关系的原因，包括其他。
所以回过头来看什么样的工作才算是一个好的工作，能带来满足感，能提升自我，能建立良好关系，能有合理收入的工作才是一个好的工作
如果对照这几项要求，这份居家养老公司的销售工作并不是那么理想，虽然行业很有发展前景。作为销售人员，我们就像是外卖行业的骑手，甚至比骑手还要更盲目一些，到处去找隐藏起来的客户。在销售过程中，我们既没有与客户建立太多的联系（申请意愿强的客户，联系仅限于填写申请表以及退回身份证的一两次，没有申请意愿的客户联系都是弱联系），也没有在这份工作中获得提升，至少对于我是这样的一个状态，所以我在考虑更换了